诚信是金。将于4月20日起施行的《海南省人力资源服务机构诚信评价办法》（以下简称《办法》）规定，对A级人力资源服务机构一般不列入日常巡视检查范围，对D级人力资源服务机构则加强监管并督促其整改。
为引导经营性人力资源服务机构诚信服务、优质服务、依法服务，海南省人力资源和社会保障厅近日制定印发了《办法》。
《办法》规定，诚信评价等级分为四级：
A级为诚信优秀人力资源服务机构，严格遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规，未被综合行政执法等部门行政处罚；年度评价得分在80分及以上。
B级为诚信良好人力资源服务机构，遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规，未被综合行政执法等部门行政处罚；年度评价得分在70-79分之间。
C级为诚信合格人力资源服务机构，基本遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规，发生的违法违规行为情节轻微，并已主动纠正或已按综合行政执法等部门要求予以改正，未造成严重后果且未受到行政处罚；年度评价得分在60-69分之间。
D级为诚信不合格人力资源服务机构，未按照规定开展年度报告的；不接受、不配合综合行政执法等部门的监督检查或者提供虚假材料的；因违反人力资源市场、劳动保障等相关法规，被综合行政执法等部门行政处罚的；年度评价得分在59分及以下的；存在其他严重失信行为。
根据评价等级，海南进行精细化管理，进行分级分类差异化监管：
对A级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门颁发“A级诚信人力资源服务机构”证书，在无投诉的前提下，一般不列入日常巡视检查范围；
对B级人力资源服务机构，在无投诉的前提下，可适当减少日常巡视检查抽查比例；
对C级人力资源服务机构，按照人力资源市场和劳动保障的相关法规进行正常监管，帮助其提升诚信等级；
对D级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门、综合行政执法等部门加强监管，将其失信情况通报给相关单位、部门，并督促其整改。
《办法》共14条，分为适用范围、教育培训、诚信档案、评价方式、评价内容、信用等级、评价程序、分类监管、违纪处理等9个部分，有效期五年。《海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）》同时废止。
